La tiranía de la eficiencia

Un problema importante: el secuestro de la capacidad de innovación por parte de unos pocos competidores cada vez más grandes y más eficientes, que por un lado son capaces de trasladar esa eficiencia en forma de mejores precios, pero por otro, cargan a la sociedad un importante coste en forma de utilización de mano de obra en condiciones deleznables en países que lo permiten, recurso a subsidios públicos para posibilitar unas condiciones de vida dignas de sus trabajadores en otros, o la desaparición masiva de competidores menos eficientes.

Origen: La tiranía de la eficiencia » Enrique Dans

Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas

Según un estudio desarrollado por la empresa de reclutamiento Randstad, un 73,7% de los trabajadores piensa que una mejor oferta (considerando sueldo, condiciones y beneficios), es el principal motivo para cambiarse de trabajo. En tanto, la misma muestra señala que un 46,9% considera a las mayores oportunidades de desarrollo profesional como clave a la hora de buscar nuevos rumbos laborales. Origen: Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas

Cómo las ‘fake news’ llevaron Facebook al desastre

La red social se construyó sobre el poder del efecto de las redes: tú te unes porque todo el mundo se une. Pero ese efecto puede funcionar igual para conseguir que la gente abandone la plataforma. Y Zuckerberg lo comprende de forma casi visceral. Después de todo, él contribuyó hace una década a crearle problemas de ese tipo a MySpace y, aunque es objeto de discusión, parece que le está haciendo lo mismo a Snap hoy en día. Zuckerberg ha evitado en parte ese destino, porque ha demostrado ser brillante a la hora de anular a sus mayores amenazas. Compró Instagram. Compró WhatsApp. Cuando Snapchat se convirtió en una amenaza, lo copió…