Tener presencia digital importa más que nunca, pero no se trata de estar en todas las redes. Se trata de estar donde suma. Cada publicación habla por ti, incluso cuando no lo notas. Por eso, menos es más: poco foco, mucha claridad. Elige solo los espacios donde puedas mostrar la mejor versión de tu trabajo, tu criterio y tu forma de pensar. Los reclutadores no buscan volumen, buscan señales de valor. Simplifica, ordena y enfoca: tienes cosas buenas que mostrar, y deben poder encontrarlas sin ruido.
Etiqueta: empleo
La IA, la verdadera revolución tecnológica del 2023: oportunidades y riesgos
2023 comenzó con la inteligencia artificial (IA) como la principal tendencia tecnológica. Y con más futuro que el Metaverso que nos trataron de vender en 2022.
La IA promete revolucionar varios sectores, como la salud, la educación, el transporte y las finanzas, pero también plantea desafíos éticos, sociales y regulatorios.
Hace pocos días BING, el buscador de Microsoft integró un chat con IA.
A nivel financiero, es una esperanza para los inversionistas. Wall Street está apostando por la IA como una tecnología con un gran potencial de desarrollo y con ello, de ganancias.
Pero para los usuarios finales, usar la IA implica otro tipo de ganancias y también riesgos. El uso de IA promueve una forma de mejorar la eficiencia, la rentabilidad y la competitividad en todas las empresas. Puede establecer nuevos procesos, mejorar el análisis de datos, detectar fraudes, ofrecer asesoramiento, automatizar procesos.
Los riesgos están por la automatización de procesos y con ello la eliminación de empleos más rutinarios. Hoy, más que nunca es focalizar el trabajo profesional en temas asociados a la creativa, a la solución de problemas, a ideas nuevas alternativas a los problemas de siempre que enfrentamos en nuestros trabajos.
La creatividad es una vía de solución para los riesgos que generará el aumento del uso de las IA.
En este artículo de CNN detalla de una manera como Wall Street mira el uso de IA en sus procesos y también como una nueva alternativa de inversión en el ámbito tecnológico.
Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas
Según un estudio desarrollado por la empresa de reclutamiento Randstad, un 73,7% de los trabajadores piensa que una mejor oferta (considerando sueldo, condiciones y beneficios), es el principal motivo para cambiarse de trabajo. En tanto, la misma muestra señala que un 46,9% considera a las mayores oportunidades de desarrollo profesional como clave a la hora de buscar nuevos rumbos laborales.
Origen: Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas
Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas
Según un estudio desarrollado por la empresa de reclutamiento Randstad, un 73,7% de los trabajadores piensa que una mejor oferta (considerando sueldo, condiciones y beneficios), es el principal motivo para cambiarse de trabajo. En tanto, la misma muestra señala que un 46,9% considera a las mayores oportunidades de desarrollo profesional como clave a la hora de buscar nuevos rumbos laborales.
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65% de las compañías acude a Facebook antes de contratar empleados http://t.co/jQGuozdLot
— Colegio Periodistas (@ChilePeriodista)
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