Romance en la era del smartphone

En un mundo donde gran parte de la interacción transcurre frente a pantallas, el cortejo amoroso ha sufrido profundos cambios. Hoy las personas se enfrentan a situaciones nuevas. Como la espontaneidad calculada de los mensajes de texto. Como la ambigüedad de los emojis, likes y las señales de las redes sociales. Como la tentación de googlear a medio mundo. O, peor, de husmear en las redes de las ex parejas. ¿Puede la tecnología complicar las cosas en vez de facilitarlas? Un libro recientemente editado -el lúcido Modern Romance- dice que sí.

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Publicidad online: ¿te salen las cuentas?

No, Apple no va a matar la publicidad, por mucho que podría interesarle dadas las posibilidades de atacar con ello a un rival que depende enormemente de ella y ya ha empezado a dar pruebas de su nerviosismo en ese sentido. Pero sí va a incrementar el desplazamiento de la inversión publicitaria desde la web hacia otros escenarios como las apps, que de hecho ya hace tiempo que se han convertido en el principal punto de consumo de contenidos en plataformas móviles en detrimento del navegador.

mediante Publicidad online: ¿te salen las cuentas? » Enrique Dans.

Recursos Humanos, liderando la transformación

El trabajo ya no está definido por el organigrama y las innumerables líneas de reporte. Hoy la compañía debe moverse muy rápidamente para servir a sus clientes o alguien más lo hará, y esto puede significar atacar los silos que hay en la organización. A pesar de todo lo que se diga, los silos existen, perduran y se defienden, limitando la capacidad de la empresa para reinventarse, entender mejor a los clientes y crecer. Los buenos líderes de RH están trabajando para eliminarlos radicalmente, lo que no es fácil y requiere una gran confianza y seguridad, pues no pocas veces, cuando un ejecutivo llega a la cabeza del área puede estar menos dispuesto a tomar riesgos y a golpear el modelo tradicional.

Mario Mora Managing Partner Equation Partners Origen: Recursos Humanos, liderando la transformación – Diario Financiero

Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas

Según un estudio desarrollado por la empresa de reclutamiento Randstad, un 73,7% de los trabajadores piensa que una mejor oferta (considerando sueldo, condiciones y beneficios), es el principal motivo para cambiarse de trabajo. En tanto, la misma muestra señala que un 46,9% considera a las mayores oportunidades de desarrollo profesional como clave a la hora de buscar nuevos rumbos laborales. Origen: Salario emocional: la mejor estrategia para la captación de talentos en las empresas